就業規則

詳しくは語りませんが（専門は社労士さんです。）

中小企業の中には存在しないところも多いかと思います。

あるとしても補助金対策用に持っているぐらいでしょうか？

しかし、これをおざなりにしていると従業員とのトラブルがあったときに、大きな損失がでてくる可能性が高いです。

労働者優位で進むことが多いですし、実際従業員さんに甘えている部分もあるでしょうから。

ただ、しっかり作っておくことで、問題が起こっても大丈夫であったり

現状の問題は金額にしてどれぐらいかという把握ができると思います。

現在の問題点は金額的にどの程度か。

この把握も大事ですよね。